Caracas, 25 de Marzo de 2008.- Chrysler de Venezuela entregó los reconocimientos correspondientes al segundo y tercer lugar del concurso Mecánico del Año, edición 2007, durante un encuentro realizado en el concesionario Rústicos Auto Mundial de la ciudad de Valencia, en compañía de medios de comunicación y aliados de negocio.

En esta oportunidad, los señores Fernando Niño y Argenis Bizamon, representantes de este concesionario Chrysler, ubicado en la capital carabobeña, fueron los merecedores del segundo y tercer lugar respectivamente, por obtener los mejores resultados en todas las pruebas realizadas para la selección. El premio al primer lugar, fue entregado el pasado 14 de marzo al señor Pedro Revete, representante del concesionario Motomar 2000 ubicado en la ciudad de Maracay.

El concurso Mecánico del Año es una iniciativa desarrollada por la dirección de Post Venta de Chrysler de Venezuela, que se realiza desde el año 1998 y tiene por objetivo premiar a los mejores mecánicos que laboran en la red de concesionarios Chrysler de todo el país.

Seleccionando al ganador

Para definir al mecánico merecedor de esta distinción, la empresa comenzó la etapa de pre-selección al inicio del segundo semestre del año pasado. Un total de 462 técnicos de toda la red de concesionarios de Chrysler de Venezuela presentaron una evaluación teórica, enviada desde la ensambladora, a través de su Centro Técnico de Entrenamiento, a cada uno de estos puntos de venta y servicio.

Los 52 técnicos que obtuvieron las más altas calificaciones, con base a los estándares establecidos por la corporación, se trasladaron a las instalaciones de la planta de operaciones, ubicada en la ciudad de Valencia, para realizar un examen teórico en el Centro Técnico de Entrenamiento, lo que redujo el grupo de participantes a 10, quienes automáticamente obtuvieron su pase a la siguiente fase.

Ya en la tercera fase se realizó una evaluación teórico-práctica, en la que los 10 técnicos debían demostrar los conocimientos adquiridos sobre los productos de las marcas de Chrysler de Venezuela. Esta prueba también se realizó en las instalaciones del Centro Técnico de Entrenamiento de la ensambladora.

El contenido de esta tercera prueba estuvo basado en los siguientes criterios: el uso de Equipos de Diagnóstico y Herramientas Especiales, la búsqueda de la más eficiente información de servicio, la utilización de los Diagramas Eléctricos, el manejo de la página web técnica de Chrysler y los conocimientos técnicos generales de cada participante.

Para la prueba práctica de esta tercera fase, los participantes tuvieron que resolver fallas electro-mecánicas colocadas en vehículos Dodge Caliber. Además, tuvieron que realizar un servicio de 5000 Kilómetros, el cual incluye una serie de revisiones especiales que se encuentran listadas en los manuales de mantenimiento.

De esta manera, fueron escogidos los tres primeros lugares de la competencia, quienes recibieron como premio el equipamiento de equipos electrodomésticos para sus respectivos hogares, valorados en Bs. F 16.000, Bs. F 9.000, Bs. F 5.000 para el primer, segundo y tercer lugar, respectivamente.

Como parte del programa Mecánico del Año, Chrysler de Venezuela también reconoce al mejor Asesor de Servicio y al mejor Analista de Garantía, de toda la red de concesionarios. En esta oportunidad, las seleccionadas fueron Osyadi Durán de Merllanos, Acarigua, y Clara Isabel González de Expomotriz, Barinas, respectivamente.

Entrenamiento constante

En el marco del compromiso de calidad que hace Chrysler con todos los usuarios de sus vehículos, los diez finalistas del concurso Mecánico del Año, junto con otros colaboradores de planta, participarán en una serie de cursos de actualización planificados a lo largo del año, que impartidos en la ciudad de Valencia por instructores internacionales, asignados por la Corporación.

Con este tipo de iniciativas, Chrysler de Venezuela ratifica aún más su apoyo al desarrollo integral de sus colaboradores, a través de actividades de entrenamiento continuo orientadas a elevar el perfil técnico-profesional de los mismos. En ese sentido, durante todo el 200, se cuantificaron más de 32.000 horas hombre de adiestramiento para el personal que labora en la red de concesionarios.